共青团武冈市委深入学习贯彻党的二十大精神，锚定县域共青团基层组织改革目标不放松，从拓宽团的工作骨干来源渠道上求突破，念好“选”“育”“管”“聚”四字诀，健全全链条人才管理机制，奋力书写新时代团队干部用人“答卷”。

念好“选”字诀，不拘一格“优”起来。共青团武冈市委主动担当、积极作为，借周边县市改革试点东风，主动对接组织部门，从“一挂一兼”增加到“两挂三兼”，从乡镇公务员、教师队伍中吸纳优秀人员进入团市委班子，挂职副书记与原单位工作脱钩全身心投入团委工作，兼职副书记实行“周报到”制度，承接具体工作项目，解决“名在人不在”的问题。改革全面铺开后，武冈市再增加一名体制外的兼职副书记，达到“两挂四兼”，实现工作力量翻一番的既定目标。同时，对工作力量相对薄弱的乡镇（街道）团（工）委放宽选人视野，打破身份、职级限制，大胆选任公益性岗位、“返家乡”大学生担任团（工）委副书记，协助开展团（工）委工作，目前18个乡镇（街道）团（工）委配备兼职副书记22人，切实优化了团的基层工作力量。

武冈市司马冲镇团委兼职副书记在村开展防溺水知识宣讲

念好“育”字诀，搭建平台“强”起来。着力打造党团队一体化育人链条，联合市委党校印发《深化武冈市团校、队校改革发展方案》，挂牌成立省内第一家县级团（队）校，实现全市团、队及青年干部培训全覆盖。在市委党校师资力量、教学场地及配套设施与团（队）校共享的基础上，从青年讲师团、红领巾巡讲团、“红小帽”心理疏导小分队中筛选出10余名团务、队务及青少年心理健康辅导专家作为兼职教师，同时精心打造了《萝卜眼里长铜钱》《最美心灵之眼》《百年团史》《基层团务工作》等一批特色课程，推进团员、队员及青年干部培养系统化、专业化，以轮训的方式切实强化团队干部的政治素养和业务能力。目前，共组织开展团队干部培训班1期，青马工程培训班2期。

青马工程培训班在武冈市团校开班

念好“管”字诀，创新制度“活”起来。联合市委组织部制定出台《武冈市团组织干部管理办法（试行）》，管理对象涵盖团市委专、挂、兼干部和各基层团、队组织干部，从团干部的选拔任用、日常管理、综合考核、教育培养、纪律要求多个方面进行细化。对工作成绩突出、发挥作用好的，按程序向组织部门进一步推荐，1名挂职副书记被提拔到街道办事处担任副职，2名基层团干分别推荐到市委办、市教育局挂职锻炼，5名学校团队干部分批次进入团市委机关跟班学习。对工作表现较差、群众反响较差的，实行“一约二谈三通报四调整”，即分管副书记电话约谈、书记当面谈、全团通报批评、调整工作岗位，2022年度述职考核排名后三位的乡镇（街道）团（工）委书记均被调整。通过强化系统治理，全市各级团干部面貌焕然一新，各级团组织焕发新活力。

武冈市2023年大学生“返家乡”社会实践活动启动

念好“聚”字诀，擦亮品牌“广”起来。坚持以“红小帽”作为线下主阵地，健全“平台+队伍+活动+品牌+宣传”有效机制，团结引领广大青少年在思想教育、法制宣传、文明城市创建等重点中心工作中发挥生力军和突击队作用。改革以来，吸纳8200余名青年加入“红小帽”志愿服务队伍，相继开展系列志愿服务活动4000余场次，服务群众20余万人次，服务总时长超120万小时，“红小帽”志愿服务项目获评全省“最佳志愿服务项目”。持续擦亮“红小帽”志愿服务品牌，把“红小帽”志愿服务与“智汇潇湘·鸿雁之约”大学生“返家乡”社会实践活动、暑期“三下乡活动”结合起来，2022年以来为大学生提供530余个实践岗位，吸引800余名“返家乡”大学生参与政务实践、企业实习、志愿服务、社区管理等，邀请湖南科技大学、湘中幼儿师范高等专科学校等多个团队来武冈开展“三下乡”活动，有力地充实了乡镇（街道）、村（社区）的青年有生力量。（费琦 邓理程 罗建锋）

湖南科技大学木槿感恩支教团在武冈开展“三下乡”夏令营活动