为进一步加强政府对企业工资分配的宏观调控，引导企业合理确定职工薪酬，江西吉安市青原区人力资源和社会保障局于3月至4月精心组织开展2024年企业薪酬调查工作。通过电话确认、上门摸排等方式对全区样本企业进行核实，最终确认对78家样本企业开展薪酬调查上报工作，样本企业涉及制造业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业，文化和旅游业等登记注册的企业。采取组织企业培训、上门指导企业线上填报等方式对企业2023年度的人工成本情况及薪酬现状进行调查并线上填报，于5月7日顺利通过吉安市人社局、江西省人社厅审核，圆满完成了2024年企业薪酬调查任务。

该局在调查过程中，一是认真摸排核实，确认样本主体。工作人员通过电话或线上备案信息逐一排查核实样本企业存续状态及相关信息，对于变更地址或已经注销的企业及时进行调整和替换。二是强化工作联系，实时跟踪指导。工作人员向企业负责人发放数据填报要点指南，积极主动地做好与企业沟通协调工作，畅通电话咨询、微信咨询、现场咨询服务，对企业遇到的问题和反馈情况做到有问必答，做到实时跟踪指导、答疑释惑。三是严把数据质量，确保数据准确。工作人员严格把握数据审核工作，确保数据真实完整，对数据明显不合理或确实有误的，耐心要求企业重新填报，真正做到了数出有据、真实准确。

通过此次薪酬调查工作，为促进经济可持续发展提供数据参考，为全省出台2023年江西省劳动力市场工资价位及行业人工成本信息提供有力依据，对进一步引导企业合理确定职工工资水平、建立企业职工工资正常增长机制，完善人力资源和社会保障工作及全区经济高质量发展奠定了坚实的基础。（刘群芳 曾彬文）