——中国有色集团大冶有色金属集团控股有限公司党委多措并举加强党建工作巡礼

“国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实。”要求如何具体化？在每家企业落实，都需要结合实际进行深入思考、具体分析、全面细化，决不能囫囵吞枣、悬在空中。

把方向，既要把准思想方向，更要把牢政治方向

人心是最大的政治，共识是奋进的动力。中色大冶党委越是面对艰巨繁重的任务，越是注重发挥党组织的组织优势，广泛动员党员干部群众积极参与企业改革发展大事。

2021年9月6日，第二轮第四批中央生态环境保护督察通报了中色大冶的生态环保问题典型案例。中色大冶党委以此为切入点，在全公司范围内组织开展了336场次、11133人次的环保专题学习研讨，从“绿水青山就是金山银山”理念中厘清行动逻辑，通过思想上破冰引领行动上“绿色”突围。

典型案例通报后三天内，中色大冶就拆除了赤马山矿的第三方违规设施，通过一系列生态修复举措，昔日满目疮痍的老矿山，已经摇身变为一片花海；丰山铜矿不仅啃下了尾矿库治理的“硬骨头”，还因“5G+”数字化矿山建设荣列2023年黄石市工业互联网创新发展优秀案例；冶炼厂先后投资7.8亿元，将生产方式彻底转变为绿色低碳模式……

理论上清醒，政治上才能坚定。中色大冶党委全级次建立健全“第一议题”制度，坚持把落实“第一议题”制度作为重大政治任务，既及时跟进“第一议题”学习内容，又注重创新“第一议题”学习形式。不仅公司党委领导班子成员轮流领学“第一议题”，而且还安排总部相关部室收集与本部门分管业务相近的“第一议题”内容，有针对性地先备课再授课、先输入再输出、先消化再转化，采取“站立式+看板式”模式，进行“第一议题”精彩领学，努力让学习效果翻倍。

管大局，既要管好企业发展大局，又要管好党建工作责任

“管大局”的核心就是党组织要发挥领导作用，通过抓实党建工作来谋全局、议大事、抓重点，把握好企业发展方向和重点工作，以高质量党建推动高质量发展。

2023年，经中色大冶党委常委会多次研究讨论，一份党建工作纲领性文件——《党建高质量发展三年专项行动方案》出台。在系统总结和巩固前期党建工作成效的基础上，按照“一年抓基层强基础、一年抓质量促提升、一年抓品牌上水平”的进度安排，明确了压茬推进党建工作高质量发展的时间表、路线图和任务书，推动党建工作由“弱”变“强”。

党建工作能否落实落细，关键还得看党建责任是否压紧压实。中色大冶党委制定印发了《党委书记、专职党委副书记和委员党建责任（工作）清单》，对党委书记履行党的建设第一责任人职责、专职副书记履行党的建设直接责任，以及党委委员履行“一岗双责”，深度聚焦党的“六大建设”，明确了具体内容，规定了时间频次，推动党建工作由“虚”变“实”。

为了形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、全体党员共同抓的党建工作格局，中色大冶党委进一步细化了党风廉政建设、意识形态责任清单，将党建工作纳入督查督办的重要内容。坚持每季度召开党建工作例会，听取党建工作汇报，部署下一阶段党建工作；坚持每年召开党建工作述职评议考核会，对党组织书记抓党建工作情况进行评比打分，推动党建工作由“软”变“硬”。

每一次召开党建工作会议、每一次总结部署党建工作，都是中色大冶党委推动党建顶层设计与实际工作良性互动、做到党建工作与中心业务同频共振的具体举措。

保落实，既要从组织上保落实，还要从监督上保落实

“严禁把党组织书记、党务工作岗位当作‘退休中转站’‘干部安置所’。”中色大冶党委态度坚决、旗帜鲜明。

2023年，中色大冶党委印发了《关于加强公司党组织及工作机构设置和党务人员队伍建设的通知》，明确要求各直属党组织必须配备党的工作机构、选优配强党组织书记、选拔高素质党员骨干从事党建工作，实现“应配尽配”。并对每一家直属党组织是否独立设置党群部门，以及人员定编情况全部予以明确。

为锻造坚强组织、建设过硬队伍，中色大冶党委坚持通过竞争性选拔的方式使用党务人才。对履职不当、不能胜任岗位的党务干部，及时作出调整。建立健全党务干部挂职交流、人才结对、优秀年轻干部培养机制，做实党员轮训和党务干部培养，加强支部共建交流，着力解决党务干部对党务工作不熟悉、不会做、做不好等问题。

2024年1月，中色大冶党委成立了以党委书记为组长、其他党委班子成员为副组长的基层党建整改整治专项行动工作领导小组，从党组织设置、党员教育管理、党组织作用发挥、党员发挥作用、党建责任制落实以及党建经费制度保障等六个方面，对照“30个是否”中的175个要点，对党建基础工作进行逐项督促检查、逐个形成督促报告、逐家反馈并督促整改。2月27日，正式启动基层党建整改整治专项行动，将136家党支部从2021年至今组织开展的“三会一课”等工作情况，作为督导的重点内容。坚持抓基层、打基础，特别是对“党员领导干部”这个“关键少数”，要求以党员身份参加支部组织生活，坚持党员领导干部讲党课制度。

在督促各级党组织履行全面从严治党主体责任过程中，注重强化政治监督。严格将党建工作要求，作为内部巡察、监督的重要内容。扎实推进巡察监督与其他监督的有效贯通，坚持抓早、抓小、抓严、抓常、抓长，推动党委主责、纪委专责、书记首责、班子成员“一岗双责”一贯到底。

——支部充分发挥战斗堡垒作用，始终坚持企业发展到哪里，党的基层组织就建到哪里，党组织作用就发挥到哪里

“党支部要坚持党建工作与中心工作‘两手抓、两手硬、两促进’，要以高度的责任感推进党建工作与各项业务有效融合。”4月26日，中色大冶党委书记、董事长胡国斌在2024年二季度党建工作例会上再次强调支部党建的作用。

党组织设置从“有形”到“有效”

“一切工作到支部”。近年来，针对基层党支部“集中统一式”的组织生活召集难、落实难，党员工作学习生活“跨空间”等问题，中色大冶党委进一步理顺党组织管理关系，直属党组织从32家整合为24家，基层党支部从112个增加至136个。

2018年，中色大冶逐鹿海外，第一时间设立了“中色大冶刚果矿冶技术工程有限责任公司党支部”。2019年，弘盛铜业40万吨项目部一成立，同步设立了“中共大冶有色金属集团控股有限公司40万吨项目组临时支部委员会”。2024年5月，创新研究中心还在筹备阶段，就设立了创新研究中心党支部……

近年来，中色大冶党委坚持从公司章程的制定、组织机构的设置、人力资源的配备、工作制度的建设、空白班组党员发展等各个方面、各个环节，确保设立新的机构时，同步实现党组织全覆盖。对控股或参股企业也根据实际，单独或联合设立了党组织，并配备了专兼职党务人员。

中色大冶高质量发展的步伐有多快，对党组织的期望就有多高。党支部不仅要达到“有形覆盖”，还必须实现“有效覆盖”。

萨热克铜矿，是中色大冶位于祖国西陲帕米尔高原深处的一座矿山。每年三月，这里的温度低至-20℃，整个矿山冰天雪地，经常没水少电。每到这时，采掘车间党支部书记马春风就带领支部党员和其他同事轮流值班，到河边破冰取水，保证矿山生产生活秩序。作为萨热克铜矿第一批上山的共产党员，马春风还经常组织党员给陆续来疆工作的同志传授生存经验，帮助他们克服当地气候、生活条件带来的不适应。

哪里有职工哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用发挥。中色大冶党委不断建立健全“纵向到底、横向到边、纵横交错、全面覆盖”的基层组织网络体系，采取单独设立、联合组建或成立临时党支部等形式，拓展延伸基层党组织覆盖范围，增强党建工作整体布局的系统性、协调性、有效性。

党组织作用发挥从“围绕”到“融入”

2021年以来，中色大冶以中央环保督察整改为契机，各方面工作取得了显著成效，企业面貌发生了翻天覆地的变化，公司进入绿色高质量发展阶段。为了使党建工作更加贴近中心工作，明确提出支部党建工作必须由“围绕中心”转变为“融入中心”。这是对党支部核心地位的明确定位。

党支部是“打通最后一公里”的关键，也是确保党和国家方针、政策在企业贯彻执行的重要环节。中色大冶党委不断健全、完善科学的支委会决策议事流程，从制度上保证党支部参与企业重大问题决策。为适应现代企业制度，严格执行“一肩挑”要求，党支部书记由各单位主要负责人担任、单位其他负责人担任委员并履行“一岗双责”，在管理体制、机制上搭建平台，努力在基层形成核心决策层，保证党组织在参与班组设置、班组长任免以及绩效奖金分配等经营管理问题决策时，能充分体现党组织意志，保证决策的科学化、民主化和规范化。

“以市场为导向，以效益为中心”是中色大冶的经营理念。各单位的厂长、矿长围绕企业战略经营组织安全生产是本职，党委书记、纪委书记和工会主席也必须以融入企业改革发展和生产经营中心开展工作为己任。中色大冶党委以融入生产经营中心为抓手，带领各级党组织充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，通过开展合格型、标准型、示范型“三型党支部”创建、“党员先锋岗”“党员示范机台”“党组织共建”等活动为载体，引导基层党组织和广大党员立足岗位，发挥示范引领作用，确保安全生产。

项目一线，历来是检验党建工作“含金量”的试金石。发展中的中色大冶，重点工程项目一个接着一个。弘盛铜业达产达标、冶炼厂环保升级改造、丰山铜矿尾矿库闭库、铜山口矿数字化矿山建设……所有重点难点工程现场，都是党支部在发力、都有党员奋斗的身影。各级党组织紧密结合重点工作，找准融入中心的载体，主动融入重点工作，有的放矢地扎实开展党建活动，让党建工作有内容、有载体、有指标、有效果。

党建工作品牌从“盆景”到“花园”

“在这里喝上一杯咖啡，很温馨！”2024年5月23日，中色大冶党委书记、董事长胡国斌在铜山口矿调研时欣慰地说，并对铜山口矿党委打造井下党建阵地，创建基层支部党建品牌，切实发挥支部战斗堡垒作用的做法表示肯定。

在中色大冶铜山口矿-160m中段，历经3个多月设计改造完成的党员活动室内，90寸触屏网络电视、会议桌椅、自动咖啡机等日常生活用品一应俱全，活动室里还添置有“党建书架”，在墙上挂置的“入党誓词”“党员权利和义务”“党员风采”等教育展板，更是让人耳目一新。

近年来，中色大冶党委深入落实“三型”党支部创建要求，以“一支部一品牌”创建工作为抓手，进一步优化建设标准，切实推动党的政治优势转化为企业发展优势。

“开展‘三型’党支部创建，不能只是停留在‘点上开花’，更要在‘面上结果’”。这是2022年6月8日，中色大冶党委副书记、工会主席，分管党建工作的负责人王勃在铜绿山矿召开的示范党支部观摩交流会上的讲话。

今年伊始，中色大冶全级次开展了“大抓基层、大抓科技、大抓干部人才”的党建赋能行动，进一步明确要紧密围绕年度党建重点工作和安全环保、生产经营等中心任务，打造党建品牌，规范示范党支部创建工作，将示范党支部打造成为“政治引领力更强、推动发展力更强、改革创新力更强、凝聚保障力更强”的“四强”党组织。

设研公司设计咨询党支部积极打造“创绿色环保、创高质高效、创先进一流”的三创党建品牌，被授予黄石市2023年度“十佳行动支部”称号。冶炼厂电解车间第二党支部的“红拇指”行动、硫酸车间党支部“两转两吸”等党建品牌均得到上级肯定。

党员充分发挥先锋模范作用，确保在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，不断为党的肌体细胞注入生机活力。

突出党性教育，锻造过硬队伍

中共五大会址、武昌农民运动讲习所旧址……在被武汉人称作“红巷”的武昌都府堤路，每年都能迎来一批又一批中色大冶的各级党组织和党员干部。

近年来，中色大冶党委始终坚持把培养党性强、观念新、懂党建、善经营、会管理等多种能力突出的党员干部人才作为目标，通过整合各方面资源着力打造“固定课堂”集中培训、“实景课堂”示范培训、“远程课堂”网络培训、“红色课堂”专题培训、“互动课堂”巩固培训等工作模式，建立多层次、多渠道、大规模的党员培训格局，实现党员轮训全覆盖。

“党员，不仅是一种身份，更是一种责任。”今年6月，铜绿山矿坑采车间职工郭军，成为了一名预备党员。从铜绿山矿凿岩台车工，到党群工作部实习记者，再到采购监督管理部业务员，有着10年井下工作经验的郭军，在党组织的培养下，凭着对工作的刻苦钻研精神和对本职岗位的强烈责任心，一步步圆梦职场。

因事而化，是中色大冶党委持续抓好党性教育，为每一名党员“壮骨补钙”的黄金法则。中色大冶党委学习教育、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育等工作，因地制宜开展红色研学、微党课竞赛、“百名党员讲红色故事”等主题宣传教育活动；结合“五一”“七一”等重大时间节点，推出劳动模范、优秀共产党员等先进典型，弘扬新时代企业精神。

为了将纪律规矩意识灌输到每名党员心中，中色大冶党委坚持对新任职上岗的党员领导干部进行集体廉政谈话，坚持将党风廉政教育作为每次党员轮训班的“必修课”。今年6月的“党风廉政建设宣教月”活动期间，再次以“政治领廉”“镜鉴自身”“‘青’廉工程”“以赛促廉”“家庭促廉”五大活动载体，继续在全公司范围内掀起了一股“讲纪律、守规矩”的热潮。

突出示范引领，助力作用发挥

2022年12月5日晚上8点，时任弘盛铜业副总经理的党员骆祎戴上耐高温手套，不顾个人安危，从放铜口下部将混杂着1260摄氏度的高温铜水粘接固体铜迅速捞了出来，让放铜口一次性堵口成功，有效化解生产意外危机。

共产党员的先进性，尽管在不同的历史时期有着不同的内涵和表现，但在本质上讲求的都是奉献精神。中色大冶党委又是怎样充分发挥党员先进性的呢？

从2011年10月24日中央创先争优活动领导小组办公室第1642期《简报》中，可以找到答案。这份《简报》刊登了中色大冶开展“党小组共建”活动的经验。

如今，中色大冶“党小组共建”已经发展成“党组织共建”，共同开展形势任务教育、共同召开组织生活会、共同上党课、共同交流生产管理工作、共同开展党员义务奉献、共同开展文体活动。这种由业务和工序相关联的“党组织共建”活动，成为党员作用发挥的有力保障，是中色大冶党委一项非常有特色的工作。

“党员先进性量化考核”工作，也是中色大冶一项非常务实管用的“实招”。各支部全面对照“四个合格”和“四不清单”，合理设置党员个性化指标和先进性标准，实行“一人一表、每月一考”，将考评结果直接运用于“每月一星”评比。中色大冶党委坚持划拨专项经费，用于“每月一星”评比奖励，实现物质奖励和精神奖励双管齐下，激励党员立足岗位发挥示范引领作用。

党员领导干部更是率先垂范，大力弘扬务实重行的工作作风。2021年以来，以“军令状”形式在推动中央环保督察整改、企业改革、科技创新“揭榜挂帅”项目等重点工作中，坚持“四不两直”深入基层、直达现场解决实际问题，呈现出良好精神风貌。

突出责任落实，构建制度体系

为了保证党员发挥作用制度化，引导全体党员创先锋、争一流，2024年1月，中色大冶党委在各级党组织和全体党员中下发了《关于开展党员“五个一”创争活动的通知》。要求全体党员，一是严格实行“全员亮牌强党性”，明确告知全体党员干部在工作中要亮明党员身份、挂牌上岗。二是持续开展“全员考核强担当”，不断优化党员先进性量化考核工作，对党员能力、作风、业绩、安全和廉洁方面逐月考核评价。三是明确要求“全员宣讲强信心”，持续深化“三联三服务”活动，广泛深入开展形势任务教育。四是认真组织“全员轮训强素质”，分层分类完成新一轮党员全覆盖集中轮训。五是严格执行“全员包保强责任”，各级党组织必须建立党员包保网络，将全体职工纳入包保体系，明确党员对结对包保职工的引导职责。

中色大冶党委注重落实“双培养”机制。严格发展党员的各项工作环节和规定程序，坚持“党员在一线培养、骨干在一线选拔、业绩在一线创造”的鲜明导向，坚持把生产经营一线的青年员工作为党员发展和骨干选拔的“第一现场”。重点发展生产一线班组长、业务骨干、技术能手，特别是优秀青年员工入党，做到关键环节、艰苦岗位有党员，实现党员在生产班组全覆盖，确保党员空白班组长期为零。2021年以来，共发展212名一线职工党员，真正做到“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”，赋予党员和骨干“双核动能”。

中色大冶党委坚持开展党员责任区、党员示范岗等党建特色活动，注重发挥党员在生产经营中的先锋模范作用。适时开展红歌会、红色教育等主题党日活动，增强基层党组织凝聚力的同时，有效激发了党员积极性。

党建兴则事业兴,党建强则发展强。从1953年的大冶龙角山启航，中色大冶用71年基业长青，有力佐证了这一真理，也必将坚定不移迎着真理的光芒，奔向新的航向。（肖惠林 曲直 汪敏）