开封市顺河回族区以“能力作风建设年”活动为重要抓手，坚持政府推动、需求牵引、市场导向原则，通过畅通信息渠道、厚植技能基础、拓展就业途径等方式，全力破解退役军人就业“瓶颈”，努力打造多渠道、立体式的服务退役军人就业新模式。

信息渠道更畅通。从政策宣传、全面摸排、就业指导三个环节入手，畅通就业信息渠道。加强政策宣传。集合“线上线下”宣传举措，重点针对教育培训、招聘渠道、权益保障等7大类43项相关规定，通过编发印册、开展政策宣讲活动，推进退役军人就业创业政策进军营、进园区、进企业，实现宣传效应最大化。

累计开展各类宣传活动20余场，发放各种宣传资料1万余份。推进全面摸排。采取蹲点调研、入户走访、现场摸排方式进行拉网式排查，登记900余名60岁以下未稳定就业退役军人就业需求、培训需求、专业特长、学历、年龄等关键信息，建立基本情况及个人需求统计台账；同时，对辖区20余家重点企业进行常态化用工监测，及时掌握企业招工种类、缺工数量、岗位要求、薪资待遇等情况，建立用人单位岗位需求统计台账，做到底数清、情况明。精准意向指导。

建立就业指导咨询室，聘请2名人力资源专家、13名企业高管兼任职业发展导师，针对就业准备过程中的职业认知、能力提升、求职技巧等问题，结合就业意向、职业规划及就业形势，通过职场实训、企业参访等体验式活动，精准提供教学和指导。

技能培训更丰富。按照“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，扎实开展适应性培训、技能培训、学历提升。组织适应性培训。采取线下“专题教学+现场教学”相结合的方式，邀请市委、区委党校老师，精心安排理论政策法规学习、城市社区治理等5大系列精品课程，重点提高综合协调、文字撰稿等各项能力，满足退役军人服务基层、服务乡村振兴工作的岗位需要。

累计开展各类课程授课200余学时，实现退役安置军人参训率100%。强化技能培训。结合“人人持证、技能河南”建设工作，通过“请进来+走出去、传帮带+实践操作”等“滴灌式”培训方式，依托十一化建公司、天河盛时酒店、开封仪表厂等10余个实训基地，开设电商直播、电工焊工、中式烹饪等10余个培训项目，灵活安排培训时间和地点，大力开展退役军人技能培训。累计参训人员90余名，实现职业资格证获取率100%。

提升学历教育按照年龄及现有学历基础，聘请河南大学、开封大学10余名教师，分批分层设置“高升专”“专升本”专题辅导课程，对报名提升学历人员进行封闭式培训，做好面授辅导、学员答疑、实践教学等教学活动，并辅助完成学历提升身份认定、档案审核、线上报名等事项。目前，学历提升教育毕业学员42名，在读学员18名。

就业途径更多元。通过开展专项招聘会、用好政策性岗位、培育“兵支书”品牌，充分挖掘和拓展就业新空间。开展专项招聘会。采取“主动邀约、提前预约”的线下交流模式与“云端送岗、线上双选”的线上招聘模式相结合，先后组织民营企业招聘月、重点企业用工保障等专场招聘会9次，精心筛选组织了开封碳素、新时代能源、迪尔空分等40余家企业参会，提供就业岗位1500余个，岗位类别涵盖技术、行政、文员等20余类，共计解决630余名退役军人就业。用好政策性岗位。根据符合政府安排工作条件退役士兵的学历特长与相关用人单位需求，全力做好退役军人编制岗位安置；同时，在全区事业单位公开招考、专项公益岗聘用工作中，增加退役军人招录比例，尤其针对公安机关辅警岗位，同等条件下优先招录招聘。去年以来，累计编制岗位安置30余人，招录聘用20余人。培育“兵支书”品牌。围绕“应征入伍、部队服役、退伍回乡、就业发展”4个阶段，建立跟踪培养档案及退役军人人才库，将优秀的纳入村（社区）级后备干部，并着重从乡村振兴重点、集体经济薄弱、“两委”班子老化等3类村（社区），筛选出需选派党支部书记的基层党组织，建立“需求清单”，退役军人通过个人自荐、单位推荐等程序，经过广选、统训、严管、重用培养选拔模式，充实到相应岗位。目前，已将30余人纳入村（社区）“两委”成员，其中，7名担任村（社区）支部书记。