近来,四川省南充市高坪区青莲街道举行了一场别开生面的面试,由该街道的领导班子成员代表、村(社区)书记代表、党员群众代表组成考官对10名村(社区)优秀年轻人才进行考核打分,最终选拔出4名优秀人才作为后备干部,并通过法定程序参与村委会届中选举,补齐了3个村民委员会的空缺职位。

“在街道、驻村干部等3名同志的帮带联系下,我以村主任助理身份积极参与白山沟村各项工作。同时,还充分发挥自身职业优势,推荐3名无业妇女进入家政服务行业。”青莲街道白山沟村副主任刘超群介绍,今年3月,作为后备人才的她积极参加了街道村(社区)递进人才培养面试,取得了优异成绩。4月,参加白山沟村村民委员会届中补选,最终通过法定程序被选举为村副主任。

这只是青莲街道建好村级后备干部“蓄水池”,点燃乡村振兴人才引擎的一个缩影。

近年来,青莲街道聚焦解决村(社区)干部队伍老化、“头雁效应”弱化等实际问题,积极探索后备干部培养机制,紧扣“选育用”3个环节,育强乡村振兴“领头雁”。

村级后备干部如何选?该街道突出“广纳选优”,全方位、多角度挖掘构建人才“强磁场”,重点从致富能手、退役军人、外出务工经商人员、返乡大学生等群体中“选”一批,纳入后备人才库,并从政治、廉洁、能力等方面严格把好人选政治关、质量关,进一步建好《后备干部递进培养档案》,如实记录后备干部文化学历、工作经历等情况,始终保持一本“明白账”。

“目前,青莲街道择优选拔有文化、年纪轻、爱农村的高素质人才36名,有效解决了街道村社干部‘后继乏人’的问题。”街道党工委书记高武说。

村级后备干部如何育?该街道突出“重培育强”,锻造干事“硬本领”。建立定期培训制度,开展“集中培训学、田间地头学、云端互动学”等常态化培训;建立顶岗锻炼机制,派出15名后备干部在村(社区)主任助理岗位上接受锻炼;建立“1+1+1”结对帮带机制,推行从街道党工委班子领导、驻村(社区)干部、村(社区)“两委”班子成员中各选1人建立“导师帮带团”,与后备人才开展“一对一”联系,帮助后备干部成长。

村级后备力量怎么用?该街道突出“严管用好”,激活创业“动力源”。通过党员群众民主测评、党组织考察的方式做好后备干部定期考评;建立动态管理制度,及时清退优化后备干部人才库;用好梯次培养,部分优秀后备人才可按程序进入村(社区)“两委”。

目前,该街道党工委已对表现特别优秀的7名后备干部实行上岗面试,并按程序予以“转正”,让后备干部工作有干头、生活有盼头、前程有奔头。(张凤 易青海)